自分にあったキャリア・働き方を選ぶことは、長く続く社会人生活で大切なことだとアエナは考えています。
「自分らしさ」の発見に繋がるような、各種研修や制度を整えております。
違う方向を試してみる「寄り道」
知らない世界へ飛び込む「より未知」
さらなる成長で多く満たされる「より満ち」
募集があった他部署の業務が体験できる、公募制度です。
「この仕事を試してみたい！」という内発的動機を重視した、
キャリア選択の新しいカタチです。
アエナでは、1on1ミーティングを実施しています。話す内容は、プライベートに関する話題や、仕事に対する想い、普段の業務の相談など、人それぞれ。
相手の個性をより深く知ることができ、上司と部下との間で相互理解が深まります。
新入社員が不安なく働けるように、上司とは別の先輩社員（メンター）が支援を行う制度です。
新卒・中途問わず、メンターが必ず1人付き、毎月メンター会と呼ばれる食事会を開催します。
何でも相談できる「安全基地」として、共に悩み、考え、称え、サポートしていきます。
1年に4回開催される全社員が対象の研修です。
全社員が会場に集まり、経営方針の共有、各部署の発表、社員全員で取り組むワーク、懇親会などを1日かけて行います。
普段交流のない部署とも対話を重ね、これからのアエナについて会社全体で考えていきます。
アエナでは、それぞれのライフスタイルにあった働き方を応援しています。
結婚、出産、子育てを経験しながら働く社員が多く在籍しています。
・結婚休暇
・出産お祝い金
・出産育児休業制度
・時間短縮勤務体制
・産前産後休暇
・介護短時間勤務制度
入社6か月経過後、勤務状況により10日間取得可能です。
半日から使用することが出来ます。
毎月家賃補助を支給します。
異動により転居が必要な場合は、引っ越し準備金も支給します。
（※住宅手当、引っ越し準備金ともに支給対象者のみに支給）
社員の優れた功績や、組織全体への貢献に対して、感謝と賞賛の気持ちを込めて表彰します。
「SEVEN HEROES」では年間を通して活躍した社員を7名選出し、表彰します。
その他、貢献に応じた各種表彰を用意しています。
社員の健康状態に配慮し、年１回の健康診断を行っています。
商品陳列や接客、チェーンストア理論や薬機法など、アエナで働く上で必要な知識・スキルから 社会人としてのマインドセットや、問題解決、チームビルディングについて学ぶ研修まで、幅広く研修プログラムを用意しています。
