新卒採用を通して
アエナの魅力を伝えたい
2019年入社 新卒採用担当
新卒採用チームにて、採用イベントの内容設計や運営を担当しています。自身の立ち居振る舞いや発信する内容がそのままアエナの企業イメージに繋がるため、担当当初はプレッシャーもありました。今は責任ある立場を任せていただけることにやりがいを感じています。
ビジョンへの共感や挑戦出来る環境など、惹かれたところは多々ありましたが、最終的には社風に惹かれて入社を決めました。
選考中、様々な場面で社員1人1人を大切にする社風を感じ、心地の良い安心感があったので、面接中も素直に自分を表現することが出来ました。これが決め手となり、入社を決意しました。
「挨拶、笑顔、感謝」です！
自分から挨拶をすること、なるべく笑顔で過ごすこと。そして感謝の言葉を口に出して伝えることです。
心の中で思っているだけでは気持ちは相手に届かないので、具体的に感謝を伝えることを意識しています。
アエナにはこの感謝の言葉を伝え合う文化が根付いているように感じていて、会社にいると「ありがとう！」がそこかしこから聞こえてきます。
アエナの魅力を様々な面から理解し、落とし込み、「分かりやすく」相手に伝えることが私の役割だと思っています。
日常会話の中でも、「伝える」ことは常日頃行っていますが、意識して相手が受け取りやすいボールを投げようとすると、これが意外と難しいです。
もっと経験を積み、伝える技術を磨いていく中で、アエナの魅力をより多くの人に伝えることが直近の大きな目標です。
年次に関わらず尊敬できる方がたくさんいらっしゃいます。
メリハリをつけるのが上手な方ばかりで、楽しむときは楽しむ、仕事モードの時は切り替えてしっかり仕事に取り組む、というスタンスで、気負わずに過ごせる居心地の良い部署だなと思います。
早寝早起きが趣味です！休みの日でも6:00には起きます。
カフェに行ったり運動をしたり、読書をして自分を整える時間を持つことがリフレッシュに繋がります。
あとは同期や家族など、自分にとって大切な人と過ごす時間も、とても大切にしています。
ある１日のスケジュール
タスク整理
人材開発室会議
部下との1on1
お昼休憩
会議準備
会議
資料作成
イベント準備
就活生の方に「優先的に対策した方がいいことは？」と聞かれたら、私は「自己理解を深めることに時間を割いてほしい」とお伝えしています。
自分をしっかり理解できていると、面接の対策にもつながりますし、業界・企業を選定する際の判断軸にもなります。
日記を書く、人に話すことで思考を整理する、など方法は様々です。自分の継続しやすい形を見つけてみてくださいね！
