人と向き合う組織形成
2021年入社 人事担当
人材開発室の責任者として、新卒採用とパートアルバイト採用の計画管理を担っております。企業規模を拡大していく中で、ここ数年は採用数やアプローチの手法、当社に興味を持っていただける層が大きく変容してきているのを感じます。一人でも多くの方々と関わり、アエナの未来を創造する。そのような活動を目指しています。
入社以降、数多くの学生と接する機会がありましたが、ご入社いただいた方ほぼ全員から「人があたたかい」「一個人としてしっかり向き合ってくれる」といったお声をいただきます。アエナは文字通り【企業＝人】を体現している。かくいう私もそんな側面を肌で感じ入社を決意したひとりです。
チーム運営は完全なオーダーメイドです。
人材開発室は計９名のチームですが、メンバーの強みや弱み、特徴は本当にバラバラで個性的です。この個性的な９名全員が気持ちよく仕事できるよう一人一人との【会話】を大切にしています。
成長過程にある企業ではありますが、そのベースになるのは人です。社員数は今後も増えていきますが、メンバーそれぞれに寄り添う姿勢というのは常に大切にしていきたいと考えています。成果や過程を適正に評価できる仕組み、今以上にチームが業務に集中できる為の組織づくりを進め、当社の未来を支える存在になっていきたいです。
人材開発室はタレント集団です。
社歴に関係なく一人一人が自身の業務に責任をもち、全員が尊敬できる対象です。タレント性が高いにも関わらず、他者支援の心を持っているところもこのチームの自慢です。
温泉が大好きです。可能であれば毎週でも行きたいくらいです。
自転車や車でドライブに行くことも好きで、家族と一緒にいろんな場所へ向かいます。
ある１日のスケジュール
タスクチェック
会議
お昼休憩
人材開発チーム会議
部下との1on1
資料作成
就活は人生において非常に大きなターニングポイントです。しかし、どのような過程や結果であれ失敗ではありません。少しでもアンテナに引っかかれば積極的に情報を集め、企業の話を聞いてまわってください。
人生の限られた期間にしかできないことだからこそ、可能性の枠をめいいっぱいに広げて、躊躇することなくチャレンジしてください。
